venerdì 13 novembre 2009
Nascita TopGraduates.it su Facebook
Comunico con piacere che nasce il nuovo gruppo di TopGraduates.it su Facebook.
Ciao. Vi invito ad aderire al gruppo ufficiale di TopGraduates.it
lunedì 15 giugno 2009
Vestas Graduate Programme
Una entusiasmante carriera nel mondo dell'energie rinnovabili è possibile con Vestas, multinazionale danese specializzata in energia eolica con sedi in Europa, Nord America, Sud America, Asia e Oceania.
Vestas offre la possibilità di entrare in azienda tramite un Graduate Programme della durata di 2 anni che permetterà ai selezionati di lavorare a rotazione in 3 diversi stati (8 mesi in ogni stato) prima di essere inserito a tempo indeterminato in una sede.
Il programma ti permetterà di lavorare a contatto con differenti manager e su svariati progetti entrando a far parte di team internazionali e mettendoti a contatto con diverse culture.
Le location tra cui potrai scegliere sono: Singapore, Danimarca, Olanda, USA, Cina, India, Spagna, Polonia, Svezia e UK.
Quindi se quello che ti interessa è una carriera internazionale in un'azienda in crescita, clicca sul link per avere informazioni aggiuntive e candidati. Link: Vestas
Vestas offre la possibilità di entrare in azienda tramite un Graduate Programme della durata di 2 anni che permetterà ai selezionati di lavorare a rotazione in 3 diversi stati (8 mesi in ogni stato) prima di essere inserito a tempo indeterminato in una sede.
Il programma ti permetterà di lavorare a contatto con differenti manager e su svariati progetti entrando a far parte di team internazionali e mettendoti a contatto con diverse culture.
Le location tra cui potrai scegliere sono: Singapore, Danimarca, Olanda, USA, Cina, India, Spagna, Polonia, Svezia e UK.
Quindi se quello che ti interessa è una carriera internazionale in un'azienda in crescita, clicca sul link per avere informazioni aggiuntive e candidati. Link: Vestas
venerdì 12 giugno 2009
Lavoro in consulenza
La crisi economica che sta attanagliando banche e industrie ha chiaramente colpito anche il settore della consulenza.
Sia i leader di settore, che aziende meno conosciute, stanno affrontando una crisi senza precedenti dovuto alla riduzione dei budget di consulenza da parte dei clienti. Ciò ha comportato una drastica riduzione del numero di progetti e conseguentemente un taglio alle cospicue parcelle nel tentativo di vincere dei progetti impattando negativamente sulla marginalità del servizio. L'effetto più immediato è stato il cosiddetto "overstaffing", ovvero un eccesso di personale che è sfociato in un blocco quasi totale delle assunzioni e licenziamenti. A medio/lungo termine rimane il dubbio che la prosperità del settore sia ormai giunto al termine e che le aziende clienti non siano più disposte a pagare cifre astronomiche per progetti spesso effettuabili ricorrendo alle proprie risorse. E allora cosa aspettarsi dal futuro? la consulenza dovrà spostarsi verso la creazione di valore tangibile, differenziale e non replicabile. Ma come? Sarà necessario avere un elevato livello di expertise nei relativi settori di operatività e una profonda attitudine all’innovazione, favorendo sinergie fra settori e continuando ad investire sulla formazione.
Il neolaureato o giovane con scarsa esperienza lavorativa non deve disperare: le società di consulenza hanno tassi di rotazione del personale molto elevati; ciò è dovuti alla natura demanding del lavoro (ore lunghe e pressione) e per cui sono sempre alla ricerca di giovani da inserire, costano meno di risorse con esperienza e sono disposti a sacrifici pur di emergere. Se interessati a entrare in questo mondo che, oltre ai benefit economici e non, garantisce una rapida crescita professionale non disperate e inviate il vostro cv online nei siti delle varie società (sotto un elenco delle principali) e preparatevi ad un eventuale colloquio al meglio (vedere post “preparazione colloqui”).
Elenco principali società di consulenza:
McKinsey http://www.mckinsey.it/
The Boston Consulting Group http://www.bcg.it/
Bain & co. http://www.bain.it/
A.T. Kearney http://www.atkearney.it/
L.E.K. http://www.lek.it/
Roland Berger http://www.rolandberger.it/
Value Partners http://www.valuepartnersgroup.com/
Oliver Wyman http://www.oliverwyman.com/
EuroPraxis http://www.europraxis.com/
KPMG http://www.kpmg.it/
Ernst & Young www.ey.com/it
PricewaterhouseCoopers http://www.pwc.com/
Deloitte http://www.deloitte.com/
Delta Partners http://www.deltapartnersgroup.com/
Accenture http://www.accenture.it/
Sia i leader di settore, che aziende meno conosciute, stanno affrontando una crisi senza precedenti dovuto alla riduzione dei budget di consulenza da parte dei clienti. Ciò ha comportato una drastica riduzione del numero di progetti e conseguentemente un taglio alle cospicue parcelle nel tentativo di vincere dei progetti impattando negativamente sulla marginalità del servizio. L'effetto più immediato è stato il cosiddetto "overstaffing", ovvero un eccesso di personale che è sfociato in un blocco quasi totale delle assunzioni e licenziamenti. A medio/lungo termine rimane il dubbio che la prosperità del settore sia ormai giunto al termine e che le aziende clienti non siano più disposte a pagare cifre astronomiche per progetti spesso effettuabili ricorrendo alle proprie risorse. E allora cosa aspettarsi dal futuro? la consulenza dovrà spostarsi verso la creazione di valore tangibile, differenziale e non replicabile. Ma come? Sarà necessario avere un elevato livello di expertise nei relativi settori di operatività e una profonda attitudine all’innovazione, favorendo sinergie fra settori e continuando ad investire sulla formazione.
Il neolaureato o giovane con scarsa esperienza lavorativa non deve disperare: le società di consulenza hanno tassi di rotazione del personale molto elevati; ciò è dovuti alla natura demanding del lavoro (ore lunghe e pressione) e per cui sono sempre alla ricerca di giovani da inserire, costano meno di risorse con esperienza e sono disposti a sacrifici pur di emergere. Se interessati a entrare in questo mondo che, oltre ai benefit economici e non, garantisce una rapida crescita professionale non disperate e inviate il vostro cv online nei siti delle varie società (sotto un elenco delle principali) e preparatevi ad un eventuale colloquio al meglio (vedere post “preparazione colloqui”).
Elenco principali società di consulenza:
McKinsey http://www.mckinsey.it/
The Boston Consulting Group http://www.bcg.it/
Bain & co. http://www.bain.it/
A.T. Kearney http://www.atkearney.it/
L.E.K. http://www.lek.it/
Roland Berger http://www.rolandberger.it/
Value Partners http://www.valuepartnersgroup.com/
Oliver Wyman http://www.oliverwyman.com/
EuroPraxis http://www.europraxis.com/
KPMG http://www.kpmg.it/
Ernst & Young www.ey.com/it
PricewaterhouseCoopers http://www.pwc.com/
Deloitte http://www.deloitte.com/
Delta Partners http://www.deltapartnersgroup.com/
Accenture http://www.accenture.it/
giovedì 11 giugno 2009
Tasso di dissoccupazione nell'Eurozona
La crisi non sembra ancora completamente superata o comunque è certo che ha lasciato conseguenze gravi.
Riguardo al mondo del lavoro le conseguenze continuano ad essere particolarmente gravi.
Aspettando i dati relativi a Maggio, le autorità hanno comunicato che solo dal mese di Marzo a quello di Aprile il tasso di disoccupazione nell'Eurozona è cresciuto di 0,3 punti percentuali, arrivando al 9,2%. Il trend di crescita della disocupazione era iniziata già a Novembre non appena è venuta in essere la crisi mondiale e analizzando gli ultimi dati non sembra arrestarsi.
Ad ogni modo un cauto ottimismo è dato dagli ultimi dati sulla crescita economica, dati che sembrano evidenziare una ripresa.
Nel frattempo bisogna essere abili a muoversi nel mondo del lavoro con intelligenza, ricercando gli strumenti giusti e mantenersi costantemente informati sulle aziende in crescita che assumono personale.
Riguardo al mondo del lavoro le conseguenze continuano ad essere particolarmente gravi.
Aspettando i dati relativi a Maggio, le autorità hanno comunicato che solo dal mese di Marzo a quello di Aprile il tasso di disoccupazione nell'Eurozona è cresciuto di 0,3 punti percentuali, arrivando al 9,2%. Il trend di crescita della disocupazione era iniziata già a Novembre non appena è venuta in essere la crisi mondiale e analizzando gli ultimi dati non sembra arrestarsi.
Ad ogni modo un cauto ottimismo è dato dagli ultimi dati sulla crescita economica, dati che sembrano evidenziare una ripresa.
Nel frattempo bisogna essere abili a muoversi nel mondo del lavoro con intelligenza, ricercando gli strumenti giusti e mantenersi costantemente informati sulle aziende in crescita che assumono personale.
Iscriviti a:
Post (Atom)
